成为四有企业，争做四有新人
企业的发展，不仅依靠战略和资源，更取决于价值观与文化的力量
发布时间：2025-10-16 作者：贞知集团
前言
企业的发展，不仅依靠战略和资源，更取决于价值观与文化的力量。
企业是一个团队，只有价值观同频的人聚在一起，才能产生“一加一大于二”的协同效应；而价值观差异过大的团队，只会造成巨大的内耗，最终拖垮企业，也消磨个人的斗志与能量。
贞知科技倡导：成为四有企业，争做四有新人，让每一位贞知伙伴在成长中为企业注入持久动力。具体的“四有”内涵如下：
有理想的人，不会在困境中迷失，而是始终心怀愿景，眼里有光、脚下有路，笃定前行。
- 有方向：清楚知道自己和团队当下所处的位置、未来的路径以及更长远的目标。
- 有韧性：百折不挠，在挑战中积蓄力量，在事上磨炼中成长。
- 有目标：设定清晰的阶段计划和明确的目标，不随波逐流、不躺平摆烂。
- 重结果：理想和目标如果不关注结果，就会沦为空想；理想落到实处，才更有价值。
企业层面：有理想的企业，战略明确、目标清晰，全员方向一致，凝聚强大合力；反之，则易陷入短视，沉迷短期利益，损害长远发展。
有文化的人，内心充盈，精神富足，不仅为人处世有底线，还能为团队注入积极的正能量。
- 精神富足：重视人文修养与精神成长，不断充实内在世界，提升价值观与思想层次，而非仅停留在物质追求。
- 坚守底线：恪守诚信、规则与原则，有所为，有所不为。
- 让人放心：言行一致，可靠真诚，让领导敢于授权，伙伴乐于合作。
- 被人需要：能带来精神上的愉悦、成长与力量，自然被人信赖与依靠。
企业层面：有文化的企业，有温度、有信念，能在市场变化中保持独特气质与持久竞争力；反之，容易成为欲望的奴隶，迷失方向难以自拔。
有胸怀的人，见多识广、虚怀若谷，能容人、容事、容不同观点。
- 海纳百川：接纳差异，包容不同背景与思维，并汇聚众力成就更大的事业。
- 善合作：求同存异，在共同目标下高效协作。
- 能包容：面对分歧不急于对抗，而是寻找双赢之道。
- 思利他：常怀利他之心，考虑整体与长远，而非只顾眼前私利。
企业层面：有胸怀的企业，不惧多元，不畏竞争，更能通过开放合作实现共赢；反之，容易陷入狭隘的小我困境。
智慧不仅是知识的积累，更是洞察力、判断力、实修实证与自我迭代的能力。
- 看得清本质趋势：透过现象洞察本质，预见未来走向，并能据此持续自我迭代，与时偕行。
- 能识己识人：明白自身优劣，懂得识别和用好人才；保持谦虚谨慎，戒骄戒躁。
- 实修实证：在实践中不断验证和修正认知，让理念与行动相互印证、相互成就。
- 顺天应命：遵循天道与企业使命，在大势与规律之中找到最契合的发展路径。
企业层面：有智慧的企业，能在竞争中保持清醒，顺应使命与规律，抓住机遇、化解风险，行稳致远；反之，则易因骄傲自满而埋下隐患。
结语
- 有理想，让我们走得更远；
- 有文化，让我们站得更稳；
- 有胸怀，让我们合作无间；
- 有智慧，让我们行稳致远。
让“四有”成为贞知人共同的信念与行动指南，成就贞知与每一位伙伴的共同成长与发展，共赢未来。
